Robíme z Lidla lepšie miesto na prácu

Na základe spätnej väzby od zamestnancov každoročne vylepšujeme balík benefitov. Na názore kolegov nám naozaj záleží. Preto sa pravidelne pýtame a na základe získaných odpovedí robíme konkrétne opatrenia.

Štandardom sú aj viaceré výhody nad rámec Zákonníka práce. Patrí sem dovolenka pre všetkých zamestnancov do 33 rokov nad rámec zákona, doplnkové penzijné pripoistenie vo výške 200 eur ročne, stravné v hodnote 3,80 eura/deň na gastrokarte, darček k narodeninám alebo firemné podujatia na všetkých úrovniach vrátane predajní. Ďalej sú to poukážky určené na relax, šport a voľný čas, ktoré sa zamestnancom distribuujú 2-krát ročne v celkovej hodnote 160 eur.

S príchodom jesene dostane každý zamestnanec vitamínový balíček na podporu imunity, na Deň zdravia v apríli je v predajniach pripravené čerstvé ovocie. Obľúbené sú aj letné tábory, ktoré každoročne organizujeme pre 200 detí svojich zamestnancov.

Súvisiace aktuality

„Dobrý plat“ je druhou spontánnou asociáciou v spojitosti s obchodným reťazcom Lidl.